blogiran

سکوبندی آزمایشگاهی

برای انجام فعالیت ها مخصوصا فعالیت های تخصصی آزمایشگاهی رشته ها و گرایش های مختلف، مهم ترین اصل داشتن تخصص لازم پژوهشگران و افرادی که در آزمایشگاه کار می کنند است و پس از آن استفاده از ابزار و مواد مرغوب و مناسب برای حاصل شدن نتایج صحیح و قابل اعتماد بسیار مهم است.هود شیمیایی رعایت اصول اولیه ایمنی در حین کار آزمایشگاهی غیر قابل چشم پوشی است و حتما فضای آزمایشگاه برای کار با انواع مواد به ویژه مواد بیولوژیک و مواد شیمیایی خطرناک باید مناسب سازی شود. به این منظور بسیار ضروری است که تجهیزات ، وسایل و سکوبندی آزمایشگاه (اعم از کابینت ، هود، سینک، تهویه، و غیره) متناسب با نیاز آزمایشگاه و از جنس مناسب (استیل، فولاد، پلگسی گلس و غیره) باشد.

در ادامه می خواهیم به توضیح بیشتر در ارتباط با یکی از انواع سکوبندی های آزمایشگاهی به نام سکوبندی مدولار بپردازیم و به مزیت های این نوع سکوبندی اشاره کنیم.

سکوبندی مدولار

در گذشته آزمایشگاه ها به صورت چیدمان منظم به دور فضا هاي کار شکل می گرفتند که از انعطاف پذیري نیز برخوردار می شدند. امروزه فضا هاي کار به صورت مدولار طراحی می شوند و امکان جابجایی آسان، سریع، اقتصادي و منطبق با دستگاه ها و تجهیزات مدرن را دارند. این روش نیاز به پیش بینی فضا هاي باز دارد تا برخلاف آزمایشگاه هاي قبلی که بر اساس میز هاي کار شکل می گرفتند و جابجایی آن ها اهمیت داشت، امکان دسترسی آسان به فضا هاي پشت تجهیزات به منظور نگهداري و کنترل کیفیت وجود داشته باشد.

توصیه می شود از سکوبندی مدولار، میز هایی با قابلیت تنظیم ارتفاع و واحد هاي قابل جابجایی استفاده شود تا در صورت تغییر تکنولوژي، ایستگاه هاي کاري و تجهیزات مختلف حذف و یا مجددا پیکربندي شوند.

سکوبندی مدولار متحرك می باشد و انعطاف پذیري لازم در خصوص تغییر چیدمان و قرار دادن تجهیزات بزرگ را فراهم می کند. یکی از ویژگی هاي بارز میز هاي آزمایشگاهی متحرك، امکان تنظیم ارتفاع آن ها متناسب با فرآیند هاي مختلف و ویژگی هاي فیزیکی کارکنان مختلف می باشد. از دیگر انعطاف پذیري هاي قابل توجه میز هاي متحرك، می توان به مستقل بودن میز ها از کمد ها و کشو هاي زیر آن ها اشاره نمود. کمد ها و کشو هاي زیر میز ها را می توان به صورت مستقل طراحی نمود تا امکان قرار دادن آن ها در زیر هرکدام از میز ها بر حسب نیاز، فراهم باشد.

ویژگی های سکوبندی مدولار آزمایشگاه

• انعطاف پذیر است. می‌ توان آن‌ها را با تغییر نیاز آزمایشگاه جا بجا کرد و دوباره پیکربندی کرد. در آزمایشگاه مدرن امروزی، نیاز ها می توانند به سرعت تغییر کنند. از آنجایی که سکوبندی مدولار ثابت نیست، می توان آن را به سرعت و به آسانی جابه جا کرد و دوباره پیکربندی کرد. این امر هزینه های مربوط به بازسازی آزمایشگاه ها را کاهش می دهد.
• نصب آسان. هر کسی که مهارت‌ های اولیه ساخت ‌و ساز داشته باشد می ‌تواند آن ها را با ابزار های روزمره خود در مدت زمان کوتاهی نصب کند. با کیس های مدولار زمان نصب را می توان به نصف کاهش داد.
• تعمیر کیس مدولار آسان است. تعمیر کیس های ثابت معمولا نیاز به تعمیرات در محل دارد که می تواند پرهزینه و زمان بر باشد. از آنجایی که کیس مدولار طوری طراحی شده است که دارای ویژگی هایی باشد که می توان آن ها را جدا کرد و سپس دوباره وصل کرد، تعمیر لولا ها، در ها و کشو ها بسیار ساده است.

• یک صرفه جویی در فضا است، که یک مزیت بزرگ در فضا های آزمایشگاهی کوچک امروزی است. مهم نیست که تاسیسات شما به چه چیزی نیاز دارد، می‌ توانید کابینت ‌ها را طوری تنظیم کنید که این نیاز ها را برآورده کند و به از بین بردن فضای هدر رفته کمک کند.
• سکوبندی مدولار با استفاده از مواد با کیفیت بالا برای مقاومت در برابر ضربه، رطوبت و مواد شیمیایی طراحی و ساخته می‌ شوند که تضمین می‌کند سال‌ ها دوام می ‌آورند. دوام آن برای بسیاری از محیط های آزمایشگاهی مناسب است.

https://hakimazma.com/%d8%af%d8%b3%d8%aa%da%af%d8%a7%d9%87/%d8%a7%d8%aa%d9%88%da%a9%d9%84%d8%a7%d9%88/

• سکوبندی مدولار می تواند از سینک، کشو، کابینت، قفسه بندی قابل تنظیم و غیره تشکیل شود.
• در یک محیط آزمایشگاهی، ایمنی همیشه از اهمیت بالایی برخوردار است. سکوبندی آزمایشگاهی مدولار با رعایت استاندارد های سکوبندی ایجاد شده در صنعت ، از این پایبندی به ایمنی کامل پشتیبانی می کند.

آشنایی با ترکیبات مواد سفید کننده دندان

از مهم‌ترین و اصلی‌ترین ترکیباتی که در مواد سفید کننده دندان وجود دارند،کامپوزیت در رشت می‌توان به موارد زیر اشاره داشت:

1. پراکسید هیدروژن

   سفید کننده دندان می‌تواند از مواد متفاوتی تشکیل شده باشد، اما ترکیب اصلی که در آن وجود دارد، پراکسید هیدروژن (با فرمول H2O2) است. این ترکیب در برندهای مختلف، با درصدهای متفاوت مورد استفاده قرار می‌گیرد.
   این ماده در نهایت سبب روشن‌تر دیده شدن مینای دندان می‌گردد.
   از کارایی این ماده می‌توان به سفید کنندگی و ضد عفونی کنندگی آن اشاره داشت.

2. کارباماید پروکساید

   دیگر ماده سفید کننده دندان، کاربامید پروکساید بوده که در صورت قرار گرفتن بر روی مینای دندان، با لکه‌ها واکنش داده و به پراکسید هیدروژن و اوره تبدیل می‌گردد.
   در نهایت باعث می‌شود که لکه‌های روی دندان جدا شده و دندان‌ها سفید شوند.
   ژل و خمیردندان نیز دارای ترکیبات مشابه بوده و فقط نحوه‌ استفاده و درصد تشکیل دهنده هیدروژن پراکسید در آن‌ها متفاوت است. توجه داشته باشید که هر چه درصد تشکیل دهنده‌ هیدروژن پراکسید آن بالاتر باشد در مدت زمان کمتری واکنش را انجام می‌دهد. اما درصدهای بسیار بالا از این ماده تنها در مطب دندانپزشکی و زیر نظر متخصص مورد استفاده قرار می‌گیرد، چرا که مدت زمان انجام آن بسیار مهم است.

پراکسید هیدروژن چگونه دندان‌ها را سفید می‌کند؟

وقتی پراکسید هیدروژن روی دندان‌ها اعمال می‌شود، به عنوان یک کاتالیزور برای واکنش اکسیداسیون عمل می‌کند.
واکنش اکسیداسیون پیوندهای مولکولی مولکول‌های تغییر رنگ داده را از بین می‌برد و باعث از بین رفتن لکه‌ها می‌شود. به عبارت ساده‌تر، پراکسید هیدروژن لکه‌های لایه‌های مینا و عاج را حل می‌کند تا دندان‌ها را سفید کند.

چرا از چراغ LED در کنار مواد سفید کننده دندان استفاده می‌شود؟

چراغ‌های ال‌ای‌دی در روش‌های سفید کردن دندان به واکنش های شیمیایی که لکه‌ها را از روی دندان‌ها پاک می‌کنند، سرعت می‌بخشند.
در واقع استفاده از نور آبی یا نیلی LED سبب می‌شود تا ژل سفید کننده‌ای که روی دندان قرار گرفته است، فعال شود. این ژل سفید کننده با سایر مواد سفید کننده تفاوت دارد و در صورت عدم استفاده از LED، فعال نمی‌شود. اما زمانی که در اثر نور آن فعال می‌شود، سریع‌تر و بیشتر از سایر ترکیبات دندان را سفید خواهد کرد.
.به طور متوسط، سفید کردن دندان‌ها با کمک LED می‌تواند لبخند شما را در طول یک جلسه سفید کردن ۶ تا ۸ درجه روشن کند.
به طور کلی، افزودن چراغ‌های ال‌ای‌دی به روش‌های سفید کردن، اثربخشی عوامل سفیدکننده را بهبود بخشیده و به دستیابی به لبخندهای روشن‌تر و سفیدتر کمک می‌کند.

تاثیر استفاده از لیزر در سفید کردن دندان‌ها

در این روش ماده سفید کننده دندان بر روی دندان قرار داده می‌شود و با استفاده از لیزر و پرتو شتاب دهنده در مدت زمان یک ساعت دندان‌ها ۸ درجه روشن‌تر می‌شوند. در این روش نیز از نور لیزر برای فعال کردن ماده سفید کننده استفاده می‌شود.
روشی بسیار کارآمد، بدون درد و بی‌خطر با حداکثر کارایی و نتیجه‌ی فوق‌العاده که می‌توان آن را مورد استفاده قرار داد.

آیا عملکرد مواد سفید کننده دندان عوارضی خواهد داشت؟

برخی اوقات ممکن است که لثه‌ فرد در تماس با مواد شیمیایی قرار گرفته و دچار سوختگی شود. این اتفاق مخصوصاً در محلول‌های سفید کننده دندان شایع است و سبب می‌شود که رنگ لثه سفید شود.

https://drshamsdentist.com/%D9%85%D8%AA%D8%AE%D8%B5%D8%B5-%D8%A7%DB%8C%D9%85%D9%BE%D9%84%D9%86%D8%AA-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D8%B4%D8%AA/

البته توجه داشته باشید که این نوع عارضه به سرعت رفع می‌گردد و جای نگرانی نیست؛ اما اگر مواد سفید کننده را به درستی استفاده نکنید و به مدت طولانی روی بافت نرم باقی بمانند، باعث ایجاد تاول خواهند شد.
اگر روش انتخابی فرد برای استفاده از این مواد درست نباشد، علاوه بر اینکه عملکرد مواد سفید کننده دندان سبب از بین رفتن زردی دندان‌ها نمی شود، سبب کدر شدن آنها نیز می‌گردد.
همچنین ممکن است دندان‌های شما به مدت چند روز نسبت به تغییر دما حساس شده و باعث ناراحتی شما شوند.

سوآپ آزمایشگاهی یکی از ابزارهایی است که در تمام آزمایشگاه های زیستی به خصوص آزمایشگاه های کشت میکروبی یافت می شود.خرید کوره ازمایشگاهی سوآپ آزمایشگاهی در واقع از یک چوب باریک و نسبتا بلند تشکیل شده که در یک سر خود دارای پنبه است که این پنبه باید استریل باشد. سوآپ آزمایشگاهی کاربردهای متفاوتی دارد، اما معمولا از آن ها برای کشت دادن نمونه های میکروبی بر روی محیط کشت استفاده می شود.
سوآپ های آزمایشگاهی از جمله وسایل یکبار مصرف در آزمایشگاه ها به شمار می آیند و درست مانند گوش پاک کن بعد از یکبار استفاده باید دور انداخته شوند و دیگر قابل استفاده نیستند، زیرا اغلب این سوآپ ها دارای پنبه های استریل هستند.

قیمت سوآپ آزمایشگاهی در انواع مختلف

استعلام قیمت سواپ یا سواب آزمایشگاهی از سری نکات مهمی است که پس از تعیین نوع و استانداردهای محیط در خرید انواع سواپ آزمایشگاهی نقش بسزایی دارد. از آنجایی که خرید لوازم آزمایشگاهی خصوصا مواردی مانند سوآپ یا سواب که در امر نمونه برداری کاربرد دارند، از این محیط مطمئن و نمایندگی‌های مجاز فروش انواع لوازم آزمایشگاهی صورت گیرد.

انواع سوآپ از نظر جنس بدنه

- پلاستیکی
- چوبی
- فلزی

انواع سوآپ از نظر کاربرد

- سوآپ نازال: سوآپ نازال به سوآپی گفته می‌شود که از آن برای نمونه گیری از بینی فرد استفاده می‌شود. به این صورت که سوآپ از راه بینی به اندازه ۸ الی ۱۰ سانتیمتر، داخل بینی باز بیمار یا همان سیستم نازوفارنکس می‌شود. پس از نمونه گیری نیز سوآپ در حالی که انتهای آلوده آن توسط اپراتور شکسته شده است داخل لوله قرار می‌گیرد.
- سوآپ اورال: سوآپ اورال یکی از انواع سوآپ های سرپنبه‌ای استریل است، از این سوآپ برای نمونه گیری از حلق استفاده می‌شود. روش نمونه گیری با سوآب اورال تقریباً نزدیک به نمونه گیری با سوآپ نازال است با این تفاوت که در این روش نمونه کشت از نواحی مشخص گلو به‌‌ویژه نواحی که قرمز و ملتهب شده است، برداشته می‌شود.

نمونه گیری و انتقال صحیح با سواب به کمتر شدن آلودگی نمونه با فلور طبیعی باکتریال بدن کمک می کند، و موجب افزایش صحت کار آزمایشگاه در شناسایی پاتوژن ها می شود.
سوآپ آزمایشگاهی دارای دسته چوبی و سر پنبه ای میباشد .
در پزشکی و آزمایشگاه های تشخیص طبی استفاده میشود .
از سواپ در آزمایشگاه های پزشکی برای برداشتن نمونه برای کشت استفاده میشود .
بطور معمول سواب پنبه های استریل به جای پنبه استفاده می شود تا نمونه بافت های ملتهب و ترشحات حلق، نازوفارنکس، چشم، گوش، رکتوم یا زخم جمع آوری شود.
نوع سواب به بخشی از بدن بستگی دارد که قرار است نمونه گیری شود و این نمونه ها در انکوباتور کشت میشود.
برای مثال، سواب با نوک پنبه ای برای گرفتن نمونه نازوفارنکس استفاده می شود.
پس از گرفتن نمونه، سواب فوراً در لوله استریل محفظه آن قرار داده می شود .
نمونه سوآپ آزمایشگاهی معمولاً برای شناسایی پاتوژن ها یا ناقل های بدون علامت انواع خاصی از ارگانیسم های سرایت بیماری های استفاده می شود.

تعداد در بسته بندی سوآپ

در هر بسته ۱۰۰ عدد میباشد .

نکات بسیار مهم در کاربرد سوآپ آزمایشگاهی
زمان گرفتن نمونه با سواب هوشیار باشید که:
کورینه باکتریوم دیفتریا به دو سواب و محیط کشت خاص نیاز دارد.
بوردتلا پتروزیس به کشت نازوفارنکس و محیط کشت خاص نیاز دارد.

https://hakimazma.com/%d9%87%d9%88%d8%af-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d8%a7%db%8c%d8%b4%da%af%d8%a7%d9%87%db%8c/%d9%87%d9%88%d8%af-%d8%b4%db%8c%d9%85%db%8c%d8%a7%db%8c%db%8c/

نایسریا مننژایتیدیس به محیط کشت انتخابی غنی نیاز دارد.
سوآپ آزمایشگاهی برای نمونه برداری از میکروفلورهای مکان های مختلف به کار میرود و دارای دو قسمت است، یک قسمت پشمی و یک قسمت چوبی تشکیل شده است.
این وسیله برای پخش‌ کردن نمونه باکتری روی محیط جامد و گرفتن نمونه زیستی از بدن افراد و انتقال باکتری بدون اهمیت دادن به مقدار آن مناسب است .
اما برای آزمایش‌ هایی که مقدار باکتری در آن‌ ها مهم است، اصلاً مناسب نمی‌باشد.
همچنین این وسیله را بعد از یک‌ بار استفاده بایستی دور بیندازید.

طبق ماده 24 لایحه اصلاحی : " سهم قسمتی از سرمایه شرکت سهامی است که مشخص کننده ی میزان مشارکت و تعهدات و منافع صاحب آن در شرکت سهامی می باشد..." بنابراین ، هر سهم معلوم می کند که نسبت به کل سرمایه ، صاحب آن تا چه اندازه ای می تواند در اداره امور شرکت ، از طریق حضور در مجامع عمومی و ابراز رای، مشارکت داشته باشد.ثبت شرکت مسئولیت محدود همچنین ، چه مقدار از منافع حاصل از فعالیت شرکت ، به او تعلق دارد و در برابر شرکت ، اگر همه مبلغ سهم را نپرداخته باشد، چه میزان تعهد مالی خواهد داشت.
سهم ممکن است بانام یا بی نام باشد. در ذیل ، ضمن توضیح کامل راجع به سهام بانام و بی نام ، به پاسخ این سوال اصلی می پردازیم که در ثبت شرکت ، سهام بی نام بهتر است یا بانام . شایان ذکر است شما عزیزان ، در صورت نیاز به هر گونه مشاوره در این رابطه می توانید با ما در ثبت شرکت فکر برتر تماس حاصل نمایید. همکاران ما در این مرکز، با سال ها تجربه ی موفق ، آماده ی خدمت رسانی به شما عزیزان می باشد.

• سهم بانام و سهم بی نام

الف ) سهم بانام
سهمی است که بر مالکیت شخص معینی دلالت می کند و نام و مشخصات صاحب سهم در ورقه سهم و در دفتر ثبت سهام شرکت درج می گردد و در موارد ذیل صدور سهام بانام الزامی است :
_ مادامی که تمام مبلغ اسمی هر سهم بی نام پرداخت نشده باشد.
_ سهامی که مدیران شرکت به عنوان وثیقه می سپارند و تا خاتمه مفاصا حساب دوره تصدی مدیران ، غیر قابل انتقال می باشد.
_ سهام محجورین و صغار به منظور حمایت از حقوق آن ها .
_ سهام بانام و هرگونه نقل و انتقال آن ها باید در دفتر ثبت سهام شرکت به ثبت برسد والا فاقد اعتبار قانونی برای شرکت و اشخاص ثالث خواهد بود.
در صورتی که قسمتی از مبلغ اسمی سهم بانام پرداخت نشود، منتقل الیه قایم مقام ناقل خواهد بود.
ب) سهم بی نام
سهمی است که نام دارنده در آن درج نمی شود و به صورت سند در وجه حامل تنظیم و دارنده آن مالک شناخته می شود، مگر آنکه خلاف آن ثابت گردد. این سهم به راحتی قابل نقل و انتقال بوده و انتقال مالکیت با قبض و اقباض ( تحویل دادن و تحویل گرفتن است ) تحقق می یابد.
این نوع سهام از حیث صلاحیت محاکم در حکم اموال منقول است و باید به دادگاه محلی رجوع شود.
اثر حقوقی مربوط به سهام بانام و بی نام در کیفیت انتقال آن است
اول ) انتقال سهم بی نام. همان طور که گفته شد سهم بی نام در حکم اسناد در وجه حامل است مثل چک ، سفته و برات در وجه حامل. این گونه اسناد از نظر مالکیت مثل اسکناس هستند یعنی نزد هر کسی یافت شود متعلق به همان شخص محسوب می شود مگر اینکه خلاف آن ثابت شود ( مثلاَ ثابت شود که سند مفقود یا سرقت شده و یا به وسایل دیگری مثل کلاهبرداری به دست دیگری افتاده است ) . مادام که تمام قیمت اسمی سهام پرداخت نشده صدور سهم بی نام و گواهینامه موقت بی نام ممنوع است. به صاحبان این گونه سهام مادام که تمام قیمت اسمی آن پرداخت نشده فقط می توان گواهینامه موقت بانام داد . ( ماده 30 )
انتقال گواهینامه موقت بانام قبل از پرداخت تمام قیمت اسمی سهم ، بلامانع است ولی در این صورت از نظر تعهدات مربوط به پرداخت مبلغ باقیمانده انتقال گیرنده جانشین انتقال دهنده خواهد شد. ( ماده 34 )
همان طور که گذشت ، انتقال سهم بی نام به قبض و اقباض است و نیاز به ثبت انتقال در دفتر سهام نیست.
دوم ) انتقال سهم بانام. انتقال سهام بانام ، بر عکس، مستلزم ثبت در دفتر ثبت سهام شرکت است و انتقال دهنده یا وکیل یا نماینده قانونی او باید انتقال را در دفتر مزبور امضا کند. در صورتی که تمامی مبلغ اسمی سهم پرداخت نشده باشد ، نشانی کامل انتقال گیرنده نیز در دفتر ثبت سهام شرکت قید و به امضای انتقال گیرنده یا وکیل یا نماینده قانونی او رسیده و از نظر اجرای تعهدات ناشی از نقل و انتقالات سهم معتبر خواهد بود.
ضمناَ باید یادآوری کرد که برخلاف سایر شرکت ها که نقل و انتقال سهام منوط به موافقت تمام یا بعضی از شرکاست، در شرکت های سهامی عام اصولاَ نقل و انتقال سهام ، اعم از بی نام مجاز است و طبق ماده 41 لایحه اصلاحی نمی تواند مشروط به موافقت مدیران شرکت یا مجامع عمومی صاحبان سهام باشد ولی در شرکت های سهامی خاص، با توجه به مفهوم مخالف ماده مزبور ، نقل و انتقال سهام می تواند به موافقت مقامات مزبور باشد.

• در ثبت شرکت سهام بی نام بهتر است یا بانام ؟

حال سوال این است کدامیک از این دو سهام در ثبت شرکت مناسب تر است ؟
با توجه به دلایلی که در ذیل گفته خواهد شد ، سهام با نام مناسب تر است.
1. از لحاظ امنیتی سهام بانام بهتر است.
توضیح آنکه ، سرقت و یا مفقود شدن سهام بی نام و همچنین خیانت در امانت امین و وکیل نسبت به سهام بی نام که به آن ها سپرده شده ، خطر بزرگی برای صاحب آن محسوب می شود ، زیرا بی نام بودن سهم مانع شناسایی دارنده اصلی می شود و سارق و یا یابنده به آسانی می تواند سهم مزبور را در بازار بورس و یا خارج از آن به اشخاص دیگر بفروشد و خریدار نیز حق دارد به تصرف خود به عنوان مالکیت استناد نماید. در حالی که در سهام بانام ، در هنگام سرقت یا مفقود شدن یا جعل امکان اثبات ادعا راحت تر است.

2. از طریق سهام بانام خواهید توانست هویت همه صاحبان سهام را بشناسید و بهتر بتوانید بر توزیع سهام های شرکت خود نظارت کنید.
همان طور که اشاره شد، در سهم بانام ، اسم و مشخصات صاحب سهم روی ورقه سهم قید می گردد. افزون برآن ، نام و مشخصات صاحب سهم در دفتری که به نام " دفتر ثبت سهام " نزد شرکت موجود است ، به همراه شماره سهم نوشته می شود.چنانچه می خواهید شرکتی ثبت کنید که نیاز به رابطه ی مداوم با سهام داران دارد ، بهتر است سهام خود را بانام قرار دهید. بدین ترتیب، کنترل شرکت بر سهامداران راحت می شود.

در مقاله های قبل در رابطه با مجامع عمومی شرکت های سهامی به عنوان عالی ترین رکن اداره شرکت ها نکات اصلی مورد اشاره قرار گرفت. در این قسمت، هیات مدیره شرکت های سهامی به عنوان دومین رکن مهم اداره این نوع از شرکت های تجاری مورد توجه قرار خواهد گرفت.شایان ذکر است شما عزیزان ، در صورت نیاز به هر گونه مشاوره در این رابطه می توانید با همکاران ما در ثبت شرکت فکر برتر تماس حاصل نمایید. همکاران ما در این مرکز، با سال ها تجربه درخشان ، آماده ی خدمت رسانی به شما عزیزان می باشند.

1. شرایط انتخاب عضو هیات مدیره
طبق ماده 111 قانون اصلاح قانون تجارت افرادی که نمی توانند سمت عضویت در هیات مدیره را بپذیرند عبارتند از :
1- محجورین و کسانی که حکم ورشکستگی آن ها صادر شده است. ثبت برند تجاری 2- کسانی که به علت ارتکاب جنایت با یکی از جنحه های ذیل به موجب حکم قطعی از حقوق اجتماعی کلاَ یا بعضاَ محروم شده باشند در مدت محرومیت :
" سرقت – خیانت در امانت – کلاهبرداری – جنحه هایی که به موجب قانون در حکم خیانت در امانت کلاهبرداری شناخته شده است – اختلاس- تدلیس- تصرف غیر قانونی در اموال " .
2. مرجع انتخاب هیات مدیره
1- مجمع عمومی موسس
2- مجمع عمومی عادی
ماده 107 قانون اصلاحیه قانون تجارت علی رغم ظاهر کوتاه آن ، مقررات متعدد و مهمی را در رابطه با هیات مدیره وضع کرده است، که عبارتند از :
الف – لزوم انتخاب اعضای هیات مدیره از بین صاحبان سهام همان شرکت.
ب- قابلیت عزل اعضای هیات مدیره ، به عبارت دیگر، اساسنامه شرکت ها و یا تصمیمات مجمع عمومی شرکت ها نمی تواند اعضای هیات مدیره را غیرقابل عزل نماید.
ج- تعیین نصاب حداقل پنج نفر برای اعتبار هیات مدیره شرکت های سهامی عام . به عبارت دیگر ، قانون تجارت نصابی برای شرکت های سهامی خاص تعیین نکرده است.
طبق قانون تجارت ، اعضای هیات مدیره شرکت های سهامی که بعضاَ در این قانون از آن ها با عنوان ( مدیران شرکت ) نامبرده شده است ، در آغاز فعالیت شرکت توسط مجمع عمومی موسس و در مراحل بعدی توسط مجمع عمومی عادی انتخاب می شوند.
دوره خدمت اعضای هیات مدیره در اساسنامه شرکت تعیین می شود، لیکن طبق قانون این مدت نباید بیشتر از دو سال باشد. لیکن انتخاب مجدد اعضای هیات مدیره بعد از اتمام این دوره دو ساله بلامانع است.
همچنین به موجب ماده 211 اصلاحیه قانون تجارت ، " به محض انتصاب مدیران تصفیه برای شرکت ، دوره خدمت اعضای هیات مدیره خاتمه خواهد یافت ".
در مورد نحوه تعیین مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره از اداره کل حقوقی و تدوین قوانین قوه قضائیه استعلام گردیده که سوال و پاسخ به شرح ذیل می باشد :
سوال – آیا ذکر این ماده در اساسنامه شرکت که تعیین مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره از اختیارات مجمع عمومی خارج و در اختیار رئیس مجمع عمومی باشد منطبق با قانون تجارت است یا خیر؟
نظریه شماره 292/7- 25/1/1376
نظریه اداره کل حقوقی و تدوین قوانین قوه قضائیه
تعیین هیئت مدیره از صلاحیت های مجمع عمومی عادی است و مطابق مادتین 119 و 124 قانون تجارت مصوب سال 1374 هیات مدیره در اولین جلسه خود از بین اعضاء هیات ، رئیس، نائب رئیس و مدیر عامل را باید انتخاب کند، قسمت اخیر ماده 119 این قانون صراحت دارد که هر ترتیبی خلاف این ماده در اساسنامه مقرر شود کان لم یکن است.
3. اختیارات هیات مدیره
مهم ترین موضوع بعد از انتخاب هیات مدیره هر شرکت، حدود اختیارات آن است. ماده 118 اصلاحیه قانون تجارت ، برای رفع مشکلات ناشی از این موضوع بحث انگیز به صورت صریح و روشن مقرر می دارد :
" جز درباره موضوعاتی که موجب مقررات این قانون اخذ تصمیم و اقدام درباره آن ها در صلاحیت خاص مجامع عمومی است ، مدیران شرکت ، دارای کلیه اختیارات لازم برای اداره امور شرکت می باشند، مشروط به آنکه تصمیمات و اقدامات آن ها در حدود موضوع شرکت باشد. "
محدود کردن اختیارات مدیران در اساسنامه یا به موجب تصمیمات مجامع عمومی فقط از لحاظ روابط بین مدیران و صاحبان سهام معتبر بوده و در مقابل اشخاص ثالث باطل و کان لم یکن است."
این ماده برای حفظ نظم و امنیت در نظام تجاری کشور، قاعده حقوقی جالبی را وضع کرده است. به این ترتیب که مسئولیت هیات مدیره را در دو حالت متصور شده است :
اول – رابطه هیات مدیره شرکت با اشخاص خارج از شرکت که در این حالت مسئولیت و اختیارات هیات مدیره به صورت عام در نظر گرفته شده است. مگر در موارد بسیار مهمی که در قانون تجارت این مسئولیت ها و اختیارات به مجامع عمومی تفویض شده است. لذا این مسئولیت و اختیارات به راحتی برای کلیه اشخاص ذی نفع قابل تشخیص است، و نوعی وحدت رویه در نظام حقوقی تجارت کشور در این رابطه وجود دارد.
دوم- رابطه بین هیات مدیره و صاحبان شرکت است که این یک رابطه داخلی بوده و حدود مسئولیت ها و اختیارات هیات مدیره را اساسنامه شرکت و یا مصوبات مجامع عمومی آن تعیین خواهد کرد.
لذا، چنانچه هیات مدیره یک شرکت سهامی برخلاف اساسنامه و یا تصمیمات مجامع عمومی شرکت، قراردادی را منعقد سازد قرارداد مزبور از لحاظ رابطه خارجی شرکت برای طرف قرارداد معتبر خواهد بود، ولی از لحاظ رابطه داخلی هیات مدیره در مقابل صاحبان سهام مسئول خواهد بود.
در تاکید بر اصل صحت اقدامات هیات مدیره در قبال اشخاص ثالث، ماده 135 اصلاحیه قانون تجارت مقر می دارد :
" کلیه اعمال و اقدامات مدیران و مدیران عامل شرکت در مقابل اشخاص ثالث نافذ و معتبر است، و نمی توان به عذر عدم اجرای تشریفات مربوط به طرز انتخاب آن ها اعمال و اقدامات آنان را غیر معتبر دانست. "
در مقابل اصل صحت اقدامات حقوقی و معاملات شرکت توسط هیات مدیره و مدیر عامل، یک استثنای کلی در قانون تجارت پیش بینی شده است.
مواد 129 لغایت 133 اصلاحیه قانون تجارت، به منظور حفظ حقوق کلیه صاحبان شرکت در مقابل هر گونه تبانی احتمالی، و به عنوان یک اقدام پیشگیری کننده ، معاملات اعضای هیات مدیره و مدیر عامل به عنوان طرف قرارداد با شرکت ( به طور مستقیم و یا حتی غیر مستقیم) را منوط به اطلاع به بازرس شرکت و تصویب در مجمع عمومی شرکت کرده است.
اگر چه عبارت ( غیرمستقیم) در قانون تجارت تعریف نشده است، و تشخیص آن به دادگاه محول شده است، لیکن به نظر می رسد منظور از این عبارت معاملات اعضای هیات مدیره و مدیر عامل، به نام بستگان درجه اول و یا به نام شرکتی که سهامدار عمده آن محسوب می شوند باشد.
در ماده 133 اصلاحیه قانون تجارت ، قاعده مهم منع رقابت با شرکت توسط اعضای هیات مدیره و مدیر عامل پیش بینی شده است.
در این ماده ، فعالیت اعضای هیات مدیره و مدیر عامل در فعالیت های تجاری مشابه با فعالیت شرکت ممنوع اعلام گردیده است.
قانون تجارت به عنوان ضمانت اجرایی این ماده دو شیوه حقوقی و جزایی پیش بینی کرده است، از جنبه حقوقی، در همان ماده چنانچه اشخاص مزبور از مقررات این ماده تخلف کنند، مسئول جبران ضرر وارده به شرکت اعم از خسارت مستقیم و یا عدم النفع خواهند بود.
از جنبه جزایی نیز، ماده 257 اصلاحیه قانون تجارت، مجازات حبس از یک سال تا سه سال را برای نامبردگان در صورت ارتکاب جرایم ذیل پیش بینی کرده است.
الف – رییس اعضای هیات مدیره و مدیر عامل شرکت که اموال یا اعتبارات شرکت را برخلاف منافع شرکت برای مقاصد شخصی یا برای شرکت یا موسسه دیگری که خود به طور مستقیم یا غیر مستقیم در آن ذی نفع باشند، مورد استفاده قرار دهند.
ب- رییس و اعضای هیات مدیره و مدیرعامل شرکت که با سوء نیت از اختیارات خود برخلاف منافع شرکت برای مقاصد شخصی یا به خاطر شرکت یا موسسه دیگری که خود به طور مستقیم یا غیرمستقیم در آن ذی نفع می باشند، استفاده کنند.
4. مسئولیت های هیات مدیره
قانون تجارت در مقابل اختیارات گسترده ای که به هیات مدیره تفویض کرده است، مسئولیت های مهمی نیز برای اداره شرکت برای آن ها در نظر گرفته است، که به برخی از آن ها اشاره می شود.
طبق ماده 137 اصلاحیه قانون تجارت هیات مدیره باید حداقل هر شش ماه یک بار خلاصه صورت دارایی و قروض شرکت را تنظیم و به بازرس شرکت تسلیم نماید. همچنین طبق ماده 137 اصلاحیه قانون تجارت، هیات مدیره باید بعد از انقضای سال مالی شرکت، مجمع عمومی سالیانه شرکت را برای تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان دعوت کند.
در ماده 257 اصلاحیه قانون تجارت، ضمانت اجرایی جزایی حبس از یک سال تا سه سال برای ارتکاب جرایم ذیل پیش بینی شده است:
الف- رئیس و اعضای هیات مدیره و مدیر عامل شرکت که بدون صورت دارایی و ترازنامه یا به استناد صورت دارایی و ترازنامه مزور منافع موهومی را بین صاحبان سهام تقسیم کرده باشند.
ب- رییس یا اعضای هیات مدیره و مدیر عامل شرکت که ترازنامه غیرواقع به منظور پنهان داشتن وضعیت واقعی شرکت به صاحبان سهام ارائه یا منتشر کرده باشند.
همچنین طبق ماده 140 اصلاحیه قانون تجارت، هیات مدیره مکلف است هر سال یک بیستم از سود خالص شرکت را به عنوان اندوخته قانونی موضوع نماید.
مادامی که اندوخته قانونی شرکت به یک دهم سرمایه شرکت نرسیده باشد، این تخصص الزامی است و بعدی از رسیدن به این نصاب اختیاری خواهد بود.
از دیگر وظایف مهم هیات مدیره، دعوت فوری مجمع عمومی فوق العاده در صورت ورود زیان حداقل معادل نصف سرمایه شرکت است. طبق ماده 141 اصلاحیه قانون تجارت مجمع عمومی مزبور در مورد انحلال یا کاهش سرمایه شرکت تصمیم خواهد گرفت.
ماده مزبور به عنوان ضمانت اجرایی انجام این تکلیف توسط هیات مدیره ، به هر ذی نفعی حق داده است که در صورت عدم انجام این تکلیف توسط هیات مدیره، راساَ تقاضای انحلال شرکت را از دادگاه به عمل آورد.
مطالبه بخش پرداخت نشده از مبلغ اسمی سهام شرکت در مهلت مقرر در قانون تجارت از دیگر وظایف هیات مدیره است.
طبق ماده 246 اصلاحیه قانون تجارت، چنانچه هیات مدیره این وظیفه را انجام ندهد و دو ماه قبل از پایان مهلت مزبور مجمع عمومی فوق العاده شرکت را برای تقلیل سرمایه شرکت دعوت نکند، به مجازات حبس دو ماه تا شش ماه یا به جزای نقدی از سی هزار ریال تا سیصد هزار ریال یا به هر دو محکوم خواهند شد.
نقش بازرسان در اداره سالم شرکت بسیار حیاتی است. به همین منظور قانون تجارت ضمانت اجراهای قوی برای حضور و نظارت بازرسان پیش بینی کرده است. در همین راستا، هیات مدیره شرکت نقش موثری برای این حضور و نظارت موثر بازرسان به عهده دارد.
به همین منظور، ماده 259 اصلاحیه قانون تجارت مجازات حبس دو ماه تا شش ماه یا جزای نقدی بیست هزار ریال تا دویست هزار ریال یا هر دو مجازات را برای اعضای هیات مدیره ای که عامداَ مجمع عمومی صاحبان سهام را برای انتخاب بازرسان شرکت دعوت نکند و یا بازرسان شرکت را به مجامع عمومی صاحبان سهام دعوت نکنند، پیش بینی کرده است.
ماده 260 اصلاحیه قانون تجارت، به طور عام وظایف و مسئولیت های هیات مدیره در قبال بازرسان شرکت را به شرح ذیل بیان داشته است :
" رئیس و اعضای هیات مدیره و مدیر عامل که عامداَ مانع یا مخل انجام وظایف بازرسان شرکت بشوند یا اسناد و مدارکی که برای انجام وظایف آن ها لازم است در اختیار بازرسان قرار ندهند، به حبس تادیبی از سه ماه تا دو سال یا به جزای نقدی از بیست هزار ریال تا دویست هزار ریال یا به هر دو مجازات محکوم خواهند شد".
به غیر از مسئولیت های فوق، اصلاحیه قانون تجارت موارد دیگری از مسئولیت های هیات مدیره که واجد مسئولیت کیفری نیز می باشد، ماده 261 اصلاحیه قانون تجارت نیز برای اعضای هیات مدیره یا مدیر عامل هر شرکت سهامی که قبل از به ثبت رسیدن افزایش سرمایه یا در صورتی که ثبت افزایش سرمایه مزورانه یا بدون رعایت تشریفات لازم صورت گرفته باشد، سهام یا قطعات سهام جدید صادر و منتشر کند به جزای نقدی از ده هزار تا یکصد هزار ریال مجاز است تعیین کرده است. و در صورتی که قبل از پرداخت کل مبلغ اسمی سهام سابق مبادرت به صدور و انتشار سهام جدید یا قطعات سهام جدید بنماید حبس از دو ماه تا شش ماه و جزای نقدی از بیست هزار تا دویست هزار ریال مجازات در نظر گرفته است. مواد 262، 263، 264،265 اصلاحیه قانون تجارت مجازات هایی برای اقدامات مشابه توسط هیات مدیره پیش بینی شده است.
صرف نظر از موارد متعددی که در قانون تجارت به عنوان مسئولیت های هیات مدیره بین شده است، رعایت دو قاعده مهم کلی که بیانگر حدود مسئولیت های هیات مدیره، کلیه سهامداران و کلیه اشخاص ذی نفع خارج از شرکت ضروری است.
ماده 142 اصلاحیه قانون تجارت در بیان مسئولیت کلی هیات مدیره مقرر می دارد :
" مدیران و مدیر عامل شرکت در مقابل شرکت و اشخاص ثالث نسبت به تخلف از مقررات قانون یا اساسنامه شرکت و یا مصوبات مجمع عمومی بر حسب مورد منفرداَ یا مشترکاَ مسئول می باشند و دادگاه حدود مسئولیت هر یک را برای جبران خسارت تعین خواهد نمود".
لذا مسئولیت هیات مدیره و مدیرعامل به رعایت مقررات ذیل می باشد :
الف- قوانین ذیربط
ب- اساسنامه شرکت
ج- مصوبات مجمع عمومی
مسئولیت های فوق به دو صورت ذیل خواهد بود:
الف- منفرداَ
ب- مشترکاَ
5- حق الزحمه هیات مدیره
در شرکت های سهامی دو نوع عضویت در هیات مدیره وجود دارد : عضو موظف و عضو غیرموظف.
عضو موظف، فردی است که ضمن عضویت در هیات مدیره، در همان شرکت یک سمت رسمی را به طور تمام وقت در تصدی داشته باشد. از جمله مدیر عامل، مدیر مالی، مدیر امور حقوقی و قراردادها و غیره.
غالباَ در مورد این افراد از عناوینی همچون ( مدیر عامل و عضو هیات مدیره) ، ( مدیر مالی و عضو هیات مدیره ) و غیره در مکاتبات رسمی استفاده می شود.
این گونه افراد در واقع مستخدم شرکت بوده و طبق قرارداد همکاری تمام وقت حقوق و مزایا دریافت می دارند.
ب- عضو غیر موظف
اعضایی که فقط در هیات مدیره شرکت حضور داشته و صرفاَ در جلسات آن شرکت می کنند، عضو غیرموظف نامیده می شوند.
در مورد این افراد طبق ماده 134 اصلاحیه قانون تجارت، صرفاَ باید متناسب با میزان جلساتی از هیات مدیره که در آن شرکت می کنند، حق الزحمه پرداخت شود. این مبلغ را مجمع عمومی به طور ثابت برای کلیه اعضاء غیرموظف بطور یکسان تعیین و چک پرداخت خواهد کرد.
در ماده 134 اصلاحیه قانون تجارت تاکید گردیده : " اعضاء غیرموظف هیات مدیره حق ندارند به جز آنچه در این ماده پیش بینی شده است در قبال سمت مدیریت خود به طور مستمر و یا غیر مستمر بابت حقوق یا پاداش یا حق الزحمه وجهی از شرکت دریافت کنند."
6- پاداش هیات مدیره
قانون تجارت با توجه به مسئولیت هایی که اعضاء هیات مدیره به عهده دارند و به منظور ایجاد انگیزه در توسعه فعالیت های سود ده شرکت، به غیر از حق الزحمه هایی که برای اعضای موظف و غیرموظف پیش بینی کرده، پاداش سالیانه ای نیز برای آن ها در نظر گرفته است.
طبق ماده 134 اصلاحیه قانون تجارت : " همچنین در صورتی که در اساسنامه پیش بینی شده باشد مجمع عمومی می تواند تصویب کند که نسبت معینی از سود خالص سالانه شرکت به عنوان پاداش به اعضاء هیات مدیره تخصیص داده شود . "
از این حکم قانون چند موضوع استنباط می گردد:
الف- پرداخت پاداش به هیات مدیره باید در اساسنامه شرکت پیش بینی شده باشد.
ب- به فرض پیش بینی در اساسنامه، پرداخت آن اختیاری است و مجمع می تواند این مبلغ را پرداخت کند و الزامی ندارد.
ج- پاداش هیات مدیره به کلیه اعضاء اعم از موظف یا غیرموظف تعلق می گیرد.

قانون تجارت میزان پاداش های هیات مدیره را به تشخیص مجمع عمومی قرار داده است ولی سقفی برای این گونه پاداش در نظر نگرفته است.
طبق ماده 241 اصلاحیه قانون تجارت این سقف عبارت است از :
الف- شرکت های سهامی عام : 5 درصد از سود خالص همان سال مالی
ب- شرکت های سهامی خاص: 10 درصد از سود خالص همان سال مالی

مراحل لمینت دندان

ابتدا دندانپزشک وضعیت د‌هان و دندان را بررسی می‌کند تا مطمئن شود، لمینت برای فرد مورد نظر مناسب است.متخصص ایمپلنت در رشت در زیر به طریقه انجام لمینت دندان می‌پردازیم:

1. انجام جرم گیری (در صورت نیاز)

   در صورتی که در معاینه، دندانپزشک متوجه وجود جرم و پلاک روی دندان‌ها شود، قبل از شروع درمان، جرم گیری را انجام خواهد داد. این کار سبب می‌شود تا از پوسیدگی دندان در آینده جلوگیری شده و همچنین خللی در زیبایی دندان با لمینت ایجاد نشود.

2. ترمیم دندان‌ها

   در صورتی که دندان‌ها دچار پوسیدگی شده باشند، حتما باید قبل از انجام لمینت برای ترمیم آنها اقدام شود. در غیر این صورت، بعد از قرار گیری لمینت ممکن است دچار پوسیدگی شده و دندان از دست برود.

3. آماده سازی دندان‌ها

   در مرحله آماده سازی دندان‌ها، در ابتدا دندانپزشک بخشی از مینای دندان را می‌تراشد. این مرحله تاثیر زیادی روی ساخت لمینت سرامیکی دارد. دندانپزشک، تراش دندان‌ها را به گونه‌ای انجام می‌دهد تا بیمار بعد از درمان احساس وجود جسم اضافی را دهان نداشته و دندان‌ها ظاهر طبیعی خود را حفظ کنند. میزان تراشیدن دندان برای لمینت بسته به وضعیت دندان و یکسری شرایط دیگر تعیین می‌شود.

4. انتخاب رنگ لمینت

   دندانپزشک، برای انتخاب بهترین رنگ لمینت که با رنگ دندان‌های بیمار تطابق داشته باشد، از راهنمای رنگ و سایه کمک می‌گیرد. همچنین سلیقه بیمار برای رنگ، در نظر گرفته می‌شود.

5. قالب گیری از دندان

   پس از اتمام مرحله آماده سازی دندان و انتخاب رنگ، دندانپزشک از دندان‌ها قالبی تهیه می‌کند تا آن را برای ساخت لمینت به لابراتوار ارسال کند. در واقع این قالب یک کپی از دندان‌ها و بافت‌های اطراف لثه بوده که معمولا جنس آن از خمیر است. دندانپزشک خمیر را با استفاده از تری روی دندان‌ها قرار می‌دهد و مدتی صبر می‌کند تا سفت شود.
   در مواقعی، لمینت زیر خط لثه قرار گرفته تا ارتفاع دندان‌ها بیشتر به نظر برسد. در این صورت دندانپزشک با کمک نخ، لثه را تا جای ممکن بالا می‌برد و پس از آن به کمک خمیر قالب را تهیه می‌کند. در ادامه این قالب، در لابراتور حدود ۲ الی ۳ هفته بعد آماده می‌شود.
   نوعی روش قالب گیری دیجیتالی وجود دارد که دندانپزشک با کمک دوربین‌های متصل به کامپیوتر چند عکس دیجیتال می‌گیرد. در ادامه با منتقل کردن این عکس‌ها به کامپیوتر با نرم افزارهای مخصوص، قالب را به طور مجازی می‌سازد. پرینتر سه بعدی به مدت چند دقیقه ونیر دندانی را مطابق با قالب مجازی به وجود می‌آورد. مزیتی که این روش دارد این است که دیگر نیازی به انتظار چند هفته‌ای برای ساخت لمینت در لابراتوار نیست و به این صورت تمام مراحل کاشت لمینت طی یک جلسه انجام می‌گردد.

6. ساخت لمینت دندان در لابراتوار

   با توجه به سلیقه بیمار و با مشورت دندانپزشک، قالب تهیه شده به لابراتوار فرستاده می‌شود و تکنسین‌های لابراتوار، لمینت‌های سرامیکی را با توجه به سفارش داده شده، می‌سازند.

7. نصب لمینت

   در مرحله آخر نیز لمینت‌های تهیه شده با استفاده از چسب مخصوص باندینگ بر روی دندان‌های افراد چسبانده می‌شوند.

8. اصلاح لمینت در صورت نیاز

   معمولا بعد از نصب لمینت، دندانپزشک چند روز به بیمار فرصت می‌دهد تا اگر مشکلی با لمینت داشته باشد، در جلسه بعدی آن را اصلاح کند.

مراحل نصب لمینت سرامیکی دندان به چند جلسه نیاز دارد؟

معمولاً انجام این روش به دو الی سه جلسه با فاصله زمانی حدود دو هفته نیاز دارد.

مراحل نصب لمینت سرامیکی چقدر طول می‌کشد؟

مدت زمان مورد نیاز برای جلسه اول که شامل معاینه، انتخاب رنگ، قالب گیری و آماده سازی دندان است در حدود ۱ ساعت و نیم الی ۲ ساعت زمان می‌برد.
جلسه دوم که شامل نصب لمینت‌ها است، بسته به تعداد واحدهای دندانی که قرار است لمینت بر روی آنها نصب شود، ممکن است بین ۲ الی ۳ ساعت زمان ببرد.

دوره ریکاوری لمینت چقدر است؟

این روش معمولاً دوره ریکاوری یا نقاهت ندارد و فرد بلافاصله پس از نصب آنها و خروج از مطب می‌تواند همانند قبل از دندان‌های خود استفاده کند.
تنها موردی که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که دندان‌ها به مدت چند روز نسبت به دماهای سرد و گرم حساس می‌شوند، لازم است فرد برای کمک به بهبود آنها، در طول این مدت زمان از مصرف غذاها و نوشیدنی‌های داغ و یا سرد خودداری کند.

https://drshamsdentist.com/%D9%84%D9%85%DB%8C%D9%86%D8%AA-%D8%AF%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%B1%D8%B4%D8%AA/

علاوه بر این، فردی که دندان‌های خود را لمینت کرده، ممکن است وجود یک شیء خارجی را بر روی دندان‌های خود احساس کند. این امر ممکن است بر روی نحوه صحبت کردن او تأثیر بگذارد که این حالت نیز عادی است و پس از گذشت چند روز به وجود آنها عادت خواهد کرد.

کاربرد آون آزمایشگاهی

کاربرد عمده آون، خشک کردن و استریل کردن وسایل شیشه‌ای یا فلزی در آزمایشگاه است.هود لامینار با افزایش تدریجی دمای آون، رطوبت موجود در وسایل شیشه‌ای تبخیر شده و هر گونه فعالیت بیولوژیکی از بین خواهد رفت. محدوده حرارتی فور معمولا تا ۳۵۰ درجه سانتیگراد است. اما برخی از آون‌ها تا 600 درجه نیز تامین دما می‌کنند که به آنها آون هوای داغ یا گرم خانه نیز می‌گویند.

اجزای تشکیل دهنده آون آزمایشگاهی

1. ولوم تنظیم حرارت
2. ولوم تایمر
‌د حرارت‌سنج که میزان درجه حرارت داخل فور را نشان می‌دهد
4. کلید پاور
5. دریچه فور که پس از استریل، بخار آب از آن بیرون هدایت می‌شود

طرز استفاده از آون آزمایشگاهی، حرارتی و صنعتی

دانستن طرزکار هر دستگاهی باعث نگهداری بهتر دستگاه و افزایش عمر آن می‌شود. نحوه کار با آون به شرح زیر است

1. آون آزمایشگاهی باید روی سطح خشک و مسطح قرار داشته باشد. بهتر است میز مناسبی برای آن درنظر گرفته شود (از قرار دادن دستگاه بر روی میز چوبی و پلاستیکی دوری کنید چرا که قابل اشتعال است).
2. کابل دستگاه باید از پشت به سوکت وصل شود و در جای خود محکم شود و حتما به پریز ارت‌دار (earth)وصل شود. به خاطر بسپارید که اصلا از سیم سیار و سه راهی استفاده نکنید
3. کلید پاور را فشار دهید
4. تایمر دستگاه را در حالت Bypass قرار دهید.
5. توسط ترموستات دمای موردنظر آون آزمایشگاهی را تنظیم کنید
6. هنگامی که نمایشگر دیجیتال دمای موردنظر را نشان داد، می توانید تایمر را کوک کنید و حداکثر تا ۱۲۰ دقیقه زمان، برای دستگاه تعریف کنید.
7. اگر آون آزمایشگاهی شما امکان برنامه ریزی دارد، دستورالعمل‌های مربوط به تنظیم مواردی نظیر زمان، نحوه حرارت دادن و هشدار را از طریق کاتالوگ مطالعه کنید.
8. هنگامی که تایمر عدد صفر را نشان داد، دستگاه کار خود را به اتمام رسانده است.

نکات مهم در به کارگیری آون آزمایشگاهی

۱- کارکرد دستگاه بستگی مستقیم به فعال بودن تایمر دارد. اگر تایمر بر روی عدد صفر قرار داشته باشد دستگاه گرم نمی‌کند
۲- اگر لازم است دستگاه بیش از دو ساعت کار کند، می‌توانید تایمر را در حالت Bypass قرار دهید.
۳- از چرخاندن تایمر در خلاف جهت خودداری کنید.
۴- سیگنال‌های سبز و قرمز نشان دهنده رسیدن دمای دستگاه به محدوده مورد نظر بوده و به معنای اتمام کار دستگاه نیست.

نکات ایمنی

1. جهت خنک شدن، دستگاه از باز گذاشتن درب آون آزمایشگاهی جداً خودداری نمایید.
2. دقت کنید، تا زمانی که دستگاه خنک نشده است( به دمای 50 درجه نرسیده باشد) درب دستگاه باز نشود.
3. کابل در محل سوکت، باید محکم شود در غیر این صورت، ممکن است سبب ایجاد جرقه و ذوب شدن کابل شده و آتش سوزی ایجاد شود.

4. از ریختن مایعات در کف آون آزمایشگاهی جداً خودداری کنید. اگر این اتفاق افتاد، سریع دستگاه را از برق بیرون کشیدن و با دستمال نخی سینی‌ها و جداره‌ها را پاک کنید.
5. دستگاه باید روی سطح صاف قرار داشته باشد و از مواد قابل اشتعال، به دور باشد.
6. هنگامی که دستگاه روشن است، از حرکت دادن آن خودداری کنید.
7. اطمینان حاصل کنید که آون آزمایشگاهی کالیبره و استاندارد است، در غیر این صورت استفاده از آن بی‌فایده خواهد بود.
8. هرگز بیش از یک آون را به یک پریز متصل نکنید.
9. هنگام قطع برق، نباید آون آزمایشگاهی را به برق اضطراری و یا UPS وصل کرد. چرا که باعث بار اضافی سیستم و خرابی دستگاه می‌شود.
10. برای جلوگیری از سوختگیهای احتمالی هنگام باز کردن درب فور حدالامکان فاصله اعضای بدن و صورت را از دستگاه حفظ کنید
11. از تماس وسایلی را که می‌خواهید استریل کنید، با بدنه آون آزمایشگاهی جلوگیری کنید؛ چرا که به دلیل وجود المنت‌های گرمایی فور، دمای بدنه بالاتر از محفظه است و ممکن است سبب سوختگی اجسام غیرفلزی شود.
12. برای استریل کردن، وسایل را در طبقه میانی قرار دهید؛ چرا که المنت‌های گرمایی در طرفین و کف دستگاه قرار داشته و پایین فور گرمتر است. بالای آن نیز سردتر از دمایی که ترمومتر نشان می‌دهد، است.
13. آون آزمایشگاهی را هرگز به طور کامل پر نکنید، چرا که وسایلی که در مرکز فور قرار گرفته‌اند به دمای موردنظر برای استریل نمی‌رسند.
14. فورهایی با دماسنج دیجیتالی در صورت عدم دقت، به مرور زمان در معرض خرابی سنسور قرار می‌گیرند.
15. حتما قبل از استفاده از دستگاه کاتالوگ آن مطالعه شود.
16. محلول‌های اسیدی و یا موادی که بخارات خورنده تولید می‌کنند را در درون آون آزمایشگاهی قرار ندهید. این کار سبب از بین رفتن سطح درونی آون خواهد شد.
17. در زمان کار با آون آزمایشگاهی از وسایل حفاظت فردی مانند دستکش عایق، عینک محافظ و انبرک (برای گذاشتن و برداشتن وسایل) استفاده کنید

نگهداری دستگاه

• دستگاه هر 3 ماه الی 6 ماه یکبار باید توسط تکنسین فنی بازدید و ارزیابی شود.
• دستگاه هر 6 ماه الی یک سال، باید کالیبره و تست شود.

انواع خرابی های مشاهده شده در دستگاه فور

1. سوختن فیوز محافظ دستگاه
2. خرابی کابل برق دستگاه
3. خراب شدن سنسورهای سیستم تنظیم حرارت
4. سوختن المنت دستگاه

عوامل موثر در قیمت آون آزمایشگاهی

1. سایز آون
2. داشتن تایمر
3. جنس بدنه داخلی : می‌تواند استیل و یا آلومینیوم باشد. بدنه استیل مرغوبیت بالایی نسبت به نمونه مشابه آلومینیوم دارد.
4. نوع سنسور حرارتی: حسگر دیجیتالی، دقت بالایی داشته و به کابر اجازه می‌دهد که کنترل دقیق‌تری روی مکانیزم دمایی داشته باشد.
5. داشتن فن
6. نو بودن و یا دست دوم بودن آون

انتخاب و عزل بازرسان
بازرسان رکن دیگری از ارکان سه گانه شرکت تعاونی اند. تعداد بازرسان را که ممکن است یک نفر یا بیشتر باشد ، اساسنامه تعیین می کند.ثبت شرکت مسئولیت محدود بازرس یا بازرسان برای مدت یک سال مالی انتخاب می شوند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است. مجمع عمومی عادی بازرس یا بازرسان را انتخاب می کند ، ولی اولین بازرس یا بازرسان را مجمعی که با حضور داوطلبان عضویت در بدو تاسیس شرکت تعاونی تحت عنوان " اولین مجمع عمومی عادی " تشکیل می شود ، انتخاب می کند . علاوه بر اشخاص حقیقی ، اشخاص حقوقی نیز می توانند به سمت بازرسی انتخاب شوند ، همچنین هیئت بازرسی اتحادیه ها نیز می تواند به تقاضای مجمع عمومی شرکت تعاونی عضو واتحادیه و با تصویب مجمع عمومی اتحادیه ، وظایف بازرسی آن شرکت را انجام دهد. در قانون و نمونه اساسنامه به لزوم انتخاب بازرسان از بین اعضای شرکت تعاونی اشاره نشده است ؛ بنابراین بازرس یا بازرسان را می توان از بین اعضا یا خارج از آن ها انتخاب کرد.
ماده 38 قانون بخش تعاونی شرایطی را برای اعضای هیئت مدیره ، مدیر عامل و بازرسان تعاونی ها لازم مقرر می دارد. این شرایط که می توان آن ها را به ایجابی و سلبی تقسیم کرد ، از این قرارند :
الف ) شرایط ایجابی
1. داشتن تابعیت ایران ؛
2. ایمان و تعهد عملی به اسلام ( در تعاونی های متشکل از اقلیت های دینی شناخته شده در قانون اساسی ، تعهد عملی به دین خود ) ؛
3. داشتن اطلاعات یا تجربه لازم برای عمل به وظایف ، متناسب با تعاونی مربوط ؛
ب) شرایط سلبی
1. عدم ممنوعیت قانونی و عدم حجر ؛
2. عدم عضویت در گروه های محارب؛
3. عدم سابقه محکومیت به ارتکاب جرایم بر ضد امنیت و جعل اسناد ؛
4. عدم سابقه محکومیت به سبب ارتشا ، اختلاس ، کلاهبرداری ، خیانت در امانت ، تدلیس، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی و ورشکستگی به تقصیر
شرکت تعاونی علاوه بر بازرس یا بازرسان اصلی ، بازرس یا بازرسان علی البدل نیز دارد. در این باره بیان صریحی در قانون و نمونه اساسنامه وجود ندارد ، ولی این مطلب از تبصره یک ماده 40 قانون بخش تعاونی که هیئت مدیره را مکلف می کند در فقدان بازرس اصلی از بازرس یا بازرسان علی البدل دعوت کند ، مستفاد می شود.
به موجب تبصره مذکور در صورت فوت یا ممنوعیت قانونی یا استعفای بازرس یا بازرسان اصلی هیئت مدیره مکلف است ظرف ده روز بازرس یا بازرسان علی البدل را – به ترتیب دارندگان آرای بیشتر – برای بقیه مدت دعوت کند تا به جانشینی آن ها و به عنوان بازرس اصلی وظایف مربوط را بر عهده بگیرند.
بازرسان با رای کتبی ( با ورقه ) و با اکثریت نسبی انتخاب می شوند. حائزان اکثریت بعد از بازرس یا بازرسان اصلی ، به ترتیب آرای بیشتر ، بازرس علی البدل شناخته می شوند. نمونه اساسنامه می گوید : تعداد بازرسان اصلی باید عدد فرد ، مثلاَ یک یا سه نفر باشد.
در مورد عزل بازرسان ، قانون بخش تعاونی ساکت است و در دیگر مقررات و نمونه اساسنامه نیز در این باره بیانی دیده نمی شود . می توان گفت همان طور که انتخاب بازرسان بر عهده مجمع عمومی عادی است ، عزل بازرسان نیز بر عهده آن خواهد بود ؛ ولی لازم است مجمع به جای بازرس یا بازرسان عزل شده بازرس یا بازرسان دیگری را انتخاب کند.
درباره مرجع قبول استعفای بازرس ، قانون بخش تعاونی و نیز نمونه اساسنامه بیانی ندارد ، ولی می توان گفت قبول استعفای بازرس یا بازرسان نیز بر عهده مجمع عمومی عادی است که ضمن قبول استعفا بازرس یا بازرسان جدید را نیز انتخاب می کند. ممکن است مدت ماموریت بازرس یا بازرسان مقتضی شود در حالی که هنوز بازرس یا بازرسان جدید انتخاب نشده باشند ، در قانون بخش تعاونی مقرراتی در خصوص اینکه بازرس یا بازرسان قبلی تا انتخاب جانشین باید به انجام وظایف بازرسی ادامه دهند وجود ندارد ؛ اما نمونه اساسنامه می گوید تا زمانی که بازرس یا بازرسان جدید انتخاب نشده و سمت بازرسی را قبول نکرده باشند ، بازرس یا بازرسان قبلی کماکان مسئولیت بازرسی را به عهده خواهند داشت.
به تجویز تبصره 2 ماده 40 قانون بخش تعاونی ، بازرس حق الزحمه و پاداش دریافت می کند. حق الزحمه و پاداش بازرس یا بازرسان با تصویب مجمع عمومی عادی تعیین می شود. به نظر می رسد که این پاداش غیر از پاداش مقرر در بند 4 ماده 25 قانون بخش تعاونی باشد ، زیرا پاداش اولی را قانون اختصاصاَ برای بازرس مقرر کرده است ؛ ولی پاداش اخیر درصدی از سود خالص سالانه شرکت تعاونی است که با تصویب مجمع عمومی عادی ، برای پاداش اعضا ، کارکنان ، مدیران و بازرسان تخصیص داده می شود.

• وظایف و اختیارات بازرسان

بازرسان شرکت های تعاونی وظایف و اختیاراتی به شرح ذیل دارند :
الف) نظارت مستمر بر نحوه اداره امور شرکت تعاونی و عملیات و معاملات انجام شده از نظر انطباق آن ها با قوانین و اساسنامه و دستورالعمل های مربوط ؛
ب) رسیدگی به حساب ها ، دفاتر ، اسناد ، صورت های مالی از قبیل ترازنامه و حساب های عملکرد و سود و زیان ، بودجه پیشنهادی و گزارش های مالی هیئت مدیره به مجمع عمومی ، بازرس ، در صورت لزوم می تواند برای رسیدگی به حساب ها ، دفاتر ، اسناد و صورت های مالی از کارشناس استفاده کند ؛ در این صورت پرداخت هزینه کارشناس با تصویب مجمع عادی بر عهده شرکت تعاونی خواهد بود. همچنین بازرس می توانند به دارایی نقدی ، برگ های بهادار و موجودی کالا ، شخصاَ یا با استفاده از کارشناس – در صورت تصویب مجمع عمومی عادی – رسیدگی کنند.
ج) رسیدگی به شکایات اعضا و ارائه گزارش به مجمع عمومی و مراجع ذی ربط ؛
د ) تذکر تخلفات موجود در نحوه اداره امور شرکت تعاونی به هیئت مدیره و مدیر عامل به شکل کتبی و تقاضای رفع نقص یا نقایص؛
ه) نظارت بر انجام حسابرسی و رسیدگی به گزارش های حسابرسی و گزارش نتیجه رسیدگی به مجمع عمومی شرکت و مراجع ذی ربط .
به موجب قانون بخش تعاونی ، در صورتی که هر یک از بازرسان تشخیص دهد که هیئت مدیره یا مدیر عامل در اجرای وظایف خود مرتکب تخلفی شده است و به تذکرات بازرسان توجه نمی کند ، مکلف است برای ارائه گزارش خود به مجمع عمومی ، از هیات مدیره برگزاری مجمع عمومی فوق العاده را تقاضا کند. اگر هیئت مدیره ظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق العاده از بازرس ، برای دعوت به برگزاری مجمع اقدام نکند ، بازرس می تواند با اطلاع وزارت تعاون ، برای دعوت و برگزاری مجمع عمومی فوق العاده اقدام کند.
چنان که ملاحظه می شود ، قانون بخش تعاونی در این حالت رسیدگی به تخلفات هیئت مدیره و مدیر عامل را بر عهده مجمع عمومی فوق العاده می گذارد و آن را به اموری که ماده 35 در صلاحیت مجمع عمومی فوق العاده مذکور مقرر کرده است ، اضافه می کند.
در دیگر موارد نیز در صورت لزوم ، هر یک از بازرسان می تواند تشکیل مجمع عمومی عادی یا فوق العاده را از هیئت مدیره درخواست کند. در این موارد هر گاه ظرف یک ماه بعد از درخواست ، هیئت مدیره برای تشکیل مجمع عمومی عادی یا فوق العاده اقدام نکند ، وزارت تعاون راساَ مجمع عمومی را برگزار خواهد کرد.

• ممنوعیت های بازرسان

بازرسان شرکت های تعاونی مشمول ممنوعیت هایی به شرح زیرند :
- بازرسان حق دخالت مستقیم در اداره امور تعاونی را ندارند ، ولی می توانند بدون حق رای در جلسات هیئت مدیره شرکت کنند و درباره مسائل جاری تعاونی اظهار نظر کنند.
- بازرسان نمی توانند سمت بازرسی یا مدیریت عامل یا عضویت هیئت مدیره شرکت تعاونی دیگری با موضوع و فعالیت مشابه را قبول کنند ؛ به عبارت دیگر داشتن سمت بازرسی با بازرسی ، مدیریت عاملی و عضویت هیئت مدیره شرکت تعاونی مشابه مانعه الجمع است .
- معاملات بازرسان با شرکت تعاونی که در آن سمت بازرسی دارند ، تابع مقررات و ضوابطی است که مجمع عمومی عادی در چهارچوب دستورالعمل وزارت تعاون تصویب می کند.

• مسئولیت بازرسان

هر گاه بازرسان در عمل به وظایف و استفاده از اختیارات خود تخلف کنند و از این راه ضرری به شرکت تعاونی برسد ، ملزم به جبران آن خواهند بود و اگر اقدام آنان با سوء نیت بوده باشد ، علاوه بر مسئولیت مدنی ، مسئولیت کیفری نیز متوجه آن ها خواهد شد.

• هیئت بازرسی اتحادیه تعاونی و بازرسی شرکت های تعاونی

به موجب تبصره ماده 50 قانون بخش تعاونی " هیئت بازرسی اتحادیه های تعاونی می تواند بنا به تقاضای مجمع عمومی تعاونی های عضو و تصویب مجمع عمومی اتحادیه ، وظایف بازرسی تعاونی های عضو را نیز انجام دهد " ؛ بدین ترتیب ، شرکت تعاونی می تواند به جای انتخاب بازرس یا بازرسان وظایف بازرسی را به هیئت بازرسی اتحادیه مربوط بسپارد. برای این کار لازم است بنا به درخواست مجمع عمومی عادی شرکت تعاونی ، موضوع به تصویب مجمع عمومی عادی اتحادیه برسد. هیئت بازرسی اتحادیه تعاونی از سه نفر عضو اصلی و یک نفر عضو علی البدل تشکیل می شود که مجمع عمومی عادی اتحادیه تعاونی آن ها را برای مدت یک سال مالی انتخاب می کند .

• نحوه اعمال نظارت و بازرسی

ممکن است این سوال پیش آید که هر گاه در یک شرکت تعاونی تعداد بازرسان بیش از یک نفر باشد آیا هر بازرس می تواند مستقلاَ و به تنهایی برای اعمال بازرسی و اجرای وظایفش تصمیم گیری و عمل کند یا این کار باید بر اساس رای اکثریت بازرسان صورت گیرد ؟ در پاسخ می توان گفت : هر گاه تعداد بازرسان شرکت تعاونی بیش از یک نفر باشد ، هر یک از آن ها به تنهایی و یا اکثریت آن ها با هم در اعمال اختیارات و عمل به وظایفی که بر عهده دارند صاحب اختیارند ؛ بنابراین پیداست در مواردی که به صورت انفرادی اقدام شود بروز اختلاف نظر و انجام اقدامات غیر هماهنگ محتمل است . در این باره نمونه اساسنامه پس از بیان اینکه بازرس یا بازرسان موظف اند گزارش جامعی از وضعیت شرکت تعاونی به مجمع عمومی عادی سالیانه تسلیم کنند ، اضافه می کند در صورتی که تعاونی بازرسان متعدد داشته باشد ، هر یک می تواند به تنهایی به وظایف خود عمل کند ، لیکن کلیه بازرسان باید گزارش واحدی تهیه کنند و در صورت بروز اختلاف نظر ، موارد اختلاف را با ذکر دلیل در گزارش قید کنند.

• بازرسان و رسیدگی به شکایات

به موجب بند 3 ماده 41 قانون بخش تعاونی ، یکی از وظایف بازرسان شرکت تعاونی رسیدگی به شکایات اعضای شرکت است. در این باره " دستورالعمل رسیدگی به شکایات " مورخ 1337 ، مطالبی به شرح ذیل ارائه می دهد :
- رسیدگی به شکایات اعضا ، بدواَ در صلاحیت بازرسان تعاونی است و در مرحله بعدی با التفات به ماده 66 قانون بخش تعاونی ، وزارت تعاون ( اداره کل تعاون ) این صلاحیت را داراست ؛ ولی در هر حال حق مراجعه مستقیم به مراجع قضایی ، برای شاکی محفوظ است . در صورت ارائه شکایت به اداره کل تعاون مبنی بر ادعای تخلف هیئت مدیره یا مدیر عامل از قانون و مقررات ، اداره کل تعاون باید تصویر شکوائیه را به همراه ذکر کتبی مفاد قانون و مقررات مرتبط با موضوع شکایت ، حداکثر ظرف دو روز برای بازرسان آن تعاونی به منظور رسیدگی و ارائه گزارش ارسال و درخواست اعلام نظر کند ؛ همچنین باید هم زمان رونوشت دیگری از نامه ، به منظور مراجعه و ارائه دلایل و مستندات ، برای شاکی ، فرستاده شود. چریان اقدامات بعدی ، حسب مورد به طرق ذیل خواهد بود :
- در صورتی که بر پایه تحقیقات و بررسی های به عمل آمده ، بازرسان مفاد شکوائیه را وارد تشخیص دهند ، موضوع را کتباَ و به طور مستدل و مستند ، به منظور قبول خواسته شاکی ، به هیئت مدیره شرکت تعاونی اعلام می کنند و رونوشت آن را برای شاکی و نیز اداره کل مربوط می فرستد. با قبول و تامین خواسته شاکی ، رسیدگی به شکایت خاتمه یافته محسوب می شود.
- هر گاه هیات مدیره نظر بازرسان را در مورد شکوائیه خلاف مقررات و ضوابط قانونی تشخیص دهد ، باید حداکثر ظرف هفت روز از تاریخ دریافت نظر بازرسان ، نظر خود را به همراه گزارش بازرسان به اداره کل تعاون ارسال کند. اداره مذکور ظرف حداکثر ده روز به موضوع رسیدگی و نظر خود را دایر بر انطباق یا عدم انطباق نتیجه بررسی شکوائیه با مقررات و ضوابط قانونی ، به هیئت مدیره ، بازرسان ، شاکی و مرجع پیگیری شکایت اعلام می کند.
- چنانچه تحقیق و بررسی بازرسان و اعلام نظر هیئت مدیره ، هر دو مشخص کند که شاکی محق نیست ، بازرسان مراتب را با ذکر دلایل و مستندات قانونی به اداره کل و شاکی اعلام می کنند. اداره مذکور ظرف ده روز موضوع را بررسی و در صورتی که پاسخ قانع کننده به نظر برسد ، نتیجه رسیدگی را به شاکی و ارجاع کننده اعلام می کند.
- هر گاه دفتر حسابرسی و رسیدگی به شکایات از موضوع مطلع بوده و پاسخ اداره کل تعاون به آن دفتر در خصوص رد ادعای شاکی ، از نظر وی قانع کننده نباشد ، خود دفتر مستقیماَ مراتب را بررسی و نتیجه را به شاکی و اداره کل تعاون اعلام می کند.

- در صورتی که بررسی های صورت گرفته شاکی را محق نشان دهند ، ولی احقاق حق وی از طریق مدیران تعاونی ، بازرسان و مجمع عمومی میسر نباشد ، شاکی می تواند با استناد به اظهار نظر اداره کل تعاون ، موضوع را از طریق دادگاه پیگیری کند و اداره کل تعاون مکلف است در حدود امکانات با وی همکاری کند .
- هر گاه علیه هر یک از بازرسان شکایتی مطرح شود ، اداره کل تعاون راساَ رسیدگی خواهد کرد . ( ماده 8 )

تصفیه و تقسیم دارایی شرکت ، از نتایج انحلال شرکت است. تصفیه به معنی تفریق حساب و تعیین بدهکاری و بستانکاری است، که در نتیجه تصفیه، رقم قطعی مبالغ بده و بستان مشخص و پا به پا می شود. افزایش سرمایه شرکت شرکت سهامی به محض انحلال، ( شرکت در حال تصفیه ) محسوب می شود؛ و باید به دنبال نام شرکت ، همه جا عبارت " در حال تصفیه " ذکر شود. نام مدیر یا مدیران تصفیه در کلیه اوراق و آگهی های مربوط به شرکت قید گردد( ماده 206 لایحه ) و تصفیه امور شرکت سهامی طبق قانون و مقررات لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب 24/ 12/ 1347 ، انجام گیرد. مگر در مورد ورشکستگی که امر تصفیه طبق مقررات مربوط به ورشکستگی انجام می گیرد.

• مدیران تصفیه و وظایف و اختیارات آن ها

امر تصفیه با مدیران تصفیه است که در اساسنامه معین شده اند و ممکن است تحت نظارت ناظر عمل کنند، پس در شرکت های سهامی امر تصفیه با مدیران فعلی شرکت است، مگر آن که اساسنامه یا مجمع عمومی فوق العاده که رای به انحلال شرکت می دهند، ترتیب دیگر مقرر کرده باشند . مدیر تصفیه توسط همان مرجعی که نصب شده، قابل عزل است. مدیر یا مدیران تصفیه باطل است و انتقال دارایی شرکت به مدیر تصفیه یا اقارب وی نیز باطل است. مدت ماموریت مدیر یا مدیران تصفیه نباید از 2 سال تجاوز کند. تمدید مدت تصفیه با دادگاه یا مجمع عمومی عادی یا فوق العاده بر حسب مورد است. مدیران تصفیه باید همه ساله مجمع عمومی عادی را دعوت کنند و گزارش دهند. اگر مدیر تصفیه دعوت نکرد، ناظر باید دعوت کند. اگر مدیر تصفیه بخواهد استعفا کند، باید مجمع را دعوت کند. اگر مجمع تشکیل نشود یا مدیر از طرف دادگاه تعیین شده باشد، مراتب به دادگاه اعلام می شود. در هر حال تا زمان تعیین جانشین، استعفا " کان لم یکن " تلقی می شود. در صورت فوت یا حجر یا ورشکستگی، مراتب پیش گفته شده نیز رعایت خواهد شد.

• پایان تصفیه

قانون گذار به صراحت پایان تصفیه را مشخص نکرده است، اما برآیند مجموع مقررات راجع به تصفیه چنین است؛ پایان تصفیه زمانی است که مطالبات شرکت وصول شده و بدهی های آن به طلبکارانی که در دسترس اند، پرداخت گردیده و دارایی اش نقد شده باشد. چون مدیر تصفیه به وکالت از شرکت عمل می کند، باید مانند هر وکیلی از حساب زمان تصدی خود به شرکت و در واقع به مجمع عمومی، که در امور راجع به تصفیه صلاحیت تصمیم گیری دارد، گزارشی ارائه بدهد. امر تصفیه از زمانی که مجمع عمومی حساب های مدیر تصفیه شرکت را تصویب و تایید کند، پایان یافته تلقی می شود. از این تاریخ باید مجمع عمومی صاحبان سهام ختم تصفیه را اعلام کنند. اعلام ختم تصفیه آغاز و شروع تقسیم دارایی شرکت میان سهامداران است.

• تقسیم دارایی شرکت

به موجب ماده 223 لایحه قانونی 1347، آن قسمت از دارایی شرکت، که در مدت تصفیه مورد احتیاج نیست بین صاحبان سهام تقسیم می شود ( تقسیم موقت دارایی ) . ولی در اصل تقسیم دارایی پس از ختم تصفیه و انجام تعهدات و پرداخت تمام دیون شرکت انجام می شود. چون از این زمان است که شخصیت حقوقی شرکت به طور کامل محو می شود. شرکای سابق مالک مشاع دارایی موجود شرکت می شوند، دارایی که بین سهامداران باید تقسیم شود همین دارایی است. معمولاَ پرداخت دارایی شرکت ، ابتدا به مصرف بازپرداخت مبلغ اسمی سهام صاحبان سهام می رسد، آنگاه مطابق اساسنامه ، میان سهامداران تقسیم می شود.

مدیر تصفیه پس از اعلام ختم تصفیه ، وجوهی را که باقی مانده است در حساب مخصوصی نزد یکی از بانک های ایران تودیع می کند، و در صورت اسامی بستانکاران و صاحبان سهامی را که حقوق خود را استیفا نکرده اند به آن بانک تسلیم می کند. مراتب را طی آگهی به اشخاص ذی نفع می رساند تا برای گرفتن طلب خود به بانک مراجعه کنند. دفاتر و دیگر اسناد و مدارک شرکت تصفیه شده را به مرجع ثبت شرکت ها تحویل می دهد، تا برای مراجعه اشخاص ذی نفع آماده باشند. دفاتر مزبور باید تا ده سال نگهداری شود. ظرف یک ماه پس از ختم تصفیه مراتب را به مرجع ثبت شرکت ها اعلام دارد، تا به ثبت رسیده و در روزنامه آگهی شود و نام شرکت از دفتر ثبت شرکت ها و دفتر ثبت تجاری حذف گردد.

به شرکت ها و موسساتی که در اداره ثبت شرکت ها و موسسات غیرتجاری به ثبت قانونی رسیده باشند و موضوع فعالیت آنها در اساسنامه صرفاَ در زمینه انفورماتیک باشد شرکت های انفورماتیکی گفته می شود.تغییرادرس شرکت رتبه بندی شرکت های انفورماتیک در واقع یک تقسیم ‌بندی کمی و کیفی در عرصه فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور می باشد که در احراز صلاحیت شرکت‌ ها برای تمامی پروژه‌ های کامپیوتری از طریق شورای عالی انفورماتیک کشور یا معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور برای شرکت های انفورماتیکی صادر می گردد.

شایان ذکر است تا سال 84 دو پارامتر "میزان حقوق و دستمزد پرداختی شرکت ها به کارکنان" و "میانگین درآمد مشمول مالیاتی شرکت ها" عوامل تعیین کننده رتبه شرکت های انفورماتیک در شورای عالی انفورماتیک بودند؛ اما بر اساس تغییرات اعمال شده در سال 90، عامل "رضایت مشتری " به عنوان سومین پارامتر تعیین رتبه بندی شرکت ها در نظر گرفته شد. رتبه بندی انفورماتیک به صورت ۱ تا ۷ بوده که در آن رتبه ۷ پایین ترین و رتبه ۱ بالاترین درجه را دارد. گواهی رتبه بندی انفورماتیک به مدت یک سال اعتبار دارد و پس از آن با ارائه اظهارنامه مالیاتی جدید، شرکت ها می توانند امتیاز بیشتری کسب کرده و رتبه بالاتری اخذ نمایند.

شاخص های رتبه بندی شرکت های انفورماتیک

رتبه بندی شرکت های انفورماتیک در 15 شاخه زیر انجام می گیرد:

1. ارائه و پشتیبانی سخت‌ افزاری Mainframe
2. تولید و ارائه رایانه‌ های غیرMainframe
3. تولید و ارائه دستگاه‌ های جانبی
4. تولید و ارائه قطعات و ملزومات
5. تولید و پشتیبانی نرم‌ افزارهای سفارش مشتری
6. ارائه و پشتیبانی بسته‌ های نرم‌ افزاری و نرم افزارهای حامل محتوا
7. ارائه و پشتیبانی نرم‌ افزارهای پایه، سیستم و ابزارها
8. خدمات شبکه‌ های اطلاع رسانی Providers
9. شبکه داده‌ های رایانه ای و مخابراتی
10. امنیت فضای تولید و تبادل اطلاعات
11. مشاوره و نظارت بر اجرای طرح‌ های انفورماتیکی
12. آموزش و پژوهش
13. خدمات پشتیبانی
14. سیستم‌ های ویژه
15. سیستم های اتوماسیون صنعتی

تاثیر مدرک تحصیلی در رتبه بندی شرکت های انفورماتیک

اصولاَ برای اخذ گرید و یا اخذ رتبه انفورماتیک مدارک تحصیلی مدیر عامل و کارشناسان مورد بررسی قرار می گیرد. مدیرعامل می بایست در یکی از رشته های علوم کامپیوتر و مهندسی کامپیوتر (سخت افزار و نرم افزار و کلیه گرایش ها)، مهندسی فناوری اطلاعات، مهندسی برق، مهندسی مکانیک، مهندسی عمران، مهندسی شیمی، مهندسی صنایع، ریاضی، فیزیک و آمار دارای حداقل مدرک کارشناسی معتبر از سوی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشد و به طور تمام وقت در شرکت حضور داشته باشد.

ملاک تمام وقت بودن ارائه فهرست بیمه شرکت است. در صورتی که مدیر عامل مدرک دیپلم یا فوق دیپلم داشته باشد با ارائه سابقه کار تخصصی در زمینه انفورماتیک و عضویت در هیئت مدیره یا مدیرعاملی شرکت های دارای گواهی رتبه بندی انفورماتیک (دیپلم: 10 سال - فوق دیپلم کامپیوتر: 4 سال - فوق دیپلم در رشته های مرتبط: 6 سال - فوق دیپلم در سایر رشته ها: 8 سال) می تواند نسبت به اخذ رتبه اقدام نماید. همچنین شرکت مذکور می بایست حداقل دارای دو کارشناس تمام وقت (با ارائه سه فهرست بیمه متوالی) با حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مذکور باشد.

تاثیر پارامتر نیروی انسانی در رتبه بندی شرکت های انفورماتیک

در پارامتر نیروی انسانی میزان حقوق دریافتی و دستمزد اظهار شده در جداول مربوط به حقوق و دستمزد اظهارنامه مالیاتی مورد ارزیابی قرار می گیرد. در صورتی که شرکت دارای اظهارنامه مالیاتی نباشد، میزان حقوق و دستمزد مندرج در فهرست بیمه بررسی می شود. این پارامتر در محاسبه امتیاز کل سهم ۷۰ درصدی دارد.

تاثیر پارامتر درآمد در رتبه بندی شرکت های انفورماتیک

در محاسبه این پارامتر در رتبه بندی، میزان درآمد مشمول مالیات کلیه معافیت های مالیاتی مندرج در اظهارنامه مالیاتی و برگ مالیات قطعی شرکت ها ملاک اصلی است که در واقع میانگین دو سال آخر مالی فعالیت شرکت در نظر گرفته می شود. این پارامتر در محاسبه امتیاز کل سهم ۳۰ درصدی دارد.

تاثیر ضریب کاهنده رضایت مشتری در رتبه بندی شرکت های انفورماتیک

عامل رضایت مشتری یکی از موارد مورد نیاز رتبه بندی و احراز صلاحیت شرکت های انفورماتیکی است که دبیرخانه شورا باید شیوه های تبدیل رضایت مشتری به ملاک های کمی را تعیین کند.

هر حکمی علیه شرکت که از سوی دادگاه های صالحه در قوه قضاییه و نظام صنفی رایانه ای (شورای انتظامی استان و شورای انتظامی کل) صادر شده باشد، در اولین سال اقدام به رتبه بندی، موثر واقع می شود و تاثیر آن به مدت ۴ سال پس از صدور حکم باقی خواهد ماند.

• مراحل اخذ رتبه بندی انفورماتیک

  1. مراجعه به سامانه ساجات به نشانی https://sajat.mporg.ir و تکمیل اطلاعات لازم جهت اخذ " شناسه کاربری و گذر واژه از سیستم "

* بارگذاری مدارک

مدارک لازم جهت بارگذاری : اسکن روزنامه رسمی تاسیس و در صورت وجود تغییرات در نام یا نوع شرکت می بایست اسکن روزنامه رسمی تغییر نام شرکت یا روزنامه رسمی تغییر نوع شرکت نیز بارگذاری گردد.

2. تشکیل پرونده الکترونیکی با استفاده از نام کاربری و گذرواژه

مراجعه به سامانه ساجات و ورود به سیستم با استفاده از گذرواژه دوم. در این مرحله نسبت به درج اطلاعات عمومی، سهامداران و هیات مدیره و پرسنل، خود اظهاری و پرسشنامه و بارگذاری مجوزهای تولید و قراردادها اقدام نمایید. همچنین لازم است همزمان با ارجاع پرونده الکترونیکی به دبیرخانه شورا ، مدارک فیزیکی را به آدرس دبیرخانه ارسال نمایید.

3. مدارک مورد نیاز الکترونیکی جهت بارگذاری در سامانه

• فایل اسکن شده روزنامه رسمی تأسیس شرکت
• فایل اسکن شده روزنامه رسمی تغییر موضوع فعالیت شرکت
• فایل اسکن شده روزنامه رسمی تغییر نام شرکت
• فایل اسکن شده روزنامه رسمی تغییر مدیرعامل شرکت
• فایل اسکن شده مدرک تحصیلی + صفحه اول شناسنامه + تصویر پشت و رو +کارت ملی + برای آقایان کارت پایان خدمت مدیرعامل + یک قطعه عکس که توسط مدیر عامل برابر اصل شده باشد و ممهور به مهر شرکت
• فایل اسکن شده مدرک تحصیلی + صفحه اول شناسنامه + تصویر پشت و رو + کارت ملی + برای آقایان کارت پایان خدمت کارشناس اول + یک قطعه عکس که توسط مدیر عامل برابر اصل شده باشد و ممهور به مهر شرکت
• فایل اسکن شده مدرک تحصیلی +صفحه اول شناسنامه + تصویر پشت و رو کارت ملی + برای آقایان کارت پایان خدمت+ کارشناس دوم + یک قطعه عکس که توسط مدیر عامل برابر اصل شده باشد و ممهور به مهر شرکت
• فایل اسکن شده سه لیست بیمه اخیر شرکت (شامل دو کارشناس + مدیر عامل)
• فایل اسکن شده فیش‌های پرداختی سه لیست اخیر بیمه مذکور که دو کارشناس و مدیر عامل در آن درج شده باشد.

4. اظهار نامه مالیاتی برای سال ۹۱

از اظهار نامه مالیاتی آخرین سال مالی به شرح صفحات زیر:

۱- فایل اسکن شده اظهارنامه مالیاتی سال۱۳۹۱ صفحات ۱٫۲٫۵٫۱۰٫۱۳ که شامل : صفحه ۲ (بخش -ب محاسبه مالیات) یاینداخذ گواهی رتبه‌ بندی و احرازصلاحیت صفحه ۵ (جدول۶) بر حسب آنکه کدام یک تکمیل شده و بزرگتر باشد و برای محاسبه حقوق و دستمزد ،جمع کل ارقام مربوط به حقوق و دستمزد مندرج در صفحات ۱۰ (صورت سود و زیان) و ۱۳ (جداول شماره ۲۰٫۲۱) (برای شرکت هایی که اظهارنامه مالیاتی ۹۱ را وارد نموده اند).

5. اظهار نامه مالیاتی برای سال ۹۰

۱- فایل اسکن شده صفحه ۱ و ۴ و۶ و۹ که شامل در آمد مشمول مالیات و حقوق و دستمزد می شود سال ۱۳۹۰

برای سال ۱۳۹۱

۲- فایل اسکن شده برگ قطعی عملکرد یا صفحات ۱٫۴ اظهارنامه مالیاتی سال ۹۰ (برای شرکتهایی که اظهارنامه مالیاتی ۹۱ را وارد نموده اند)

برای سال ۱۳۹۰

۲- فایل اسکن شده برگ قطعی عملکرد یا صفحه ۱ و ۳ اظهارنامه مالیاتی سال ۸۹

۳- در قسمت پرسشنامه (بیمه سال۱۳۹۰) زمانی در حالت بلی قرار دهید که اظهارنامه مالیاتی سال ۹۰ را دارا نباشید.

۴- فایل اسکن شده تعهد نامه رعایت قوانین که در سربرگ شرکت تایپ شده باشد و به امضا صاحبان امضا و ممهور به مهر شرکت باشد

۴– ارجاع پرونده الکترونیکی تکمیل شده به کارتابل الکترونیکی دبیرخانه شورای عالی انفورماتیک کشور

۵– ارسال فیزیکی مدارک مورد نیاز به دبیرخانه شورای عالی انفورماتیک کشور

مدارک فیزیکی مورد نیاز رتبه بندی انفورماتیک

- تصویر اظهارنامه مالیاتی سال ۱۳۹۱ طبق صفحاتی که در سیستم بارگذاری نموده اند ، توسط ممیز دارایی مربوطه رونوشت برابراصل شده است.
-تصویر اظهارنامه مالیاتی سال ۱۳۹۰ طبق صفحاتی که در سیستم بارگذاری نموده اند ، توسط ممیز دارایی مربوطه رونوشت برابراصل شده است.
- تصویربرگ قطعی عملکرد مالیات سال ۳۹۰ یاصفحه ۱و۳ اظهار نامه مالیاتی سال۹۰ که توسط ممیز دارایی مربوطه رونوشت برابراصل شده است.
- تصویربرگ قطعی عملکرد مالیات سال ۸۹ یا صفحه ۱و۳ اظهار نامه مالیاتی سال ۸۹ که توسط ممیز دارایی مربوطه رونوشت برابراصل شده است.
- تصویر لیست‌های بیمه ۱۲ ماه سال .. ۱۳
- تعهدنامه رعایت قوانین مندرج در سر برگ شرکت به همراه مهر و امضای مدیر عامل
- نامه درخواست مندرج در سر برگ شرکت به همراه مهر و امضای مدیر عامل
-تعهدنامه برای ارائه روزنامه رسمی اصلاح موضوع فعالیت شرکت (برای شرکت‌هایی که با نظر دبیرخانه شورا موضوع فعالیت خود را می‌باید تغییر دهند و صورتجلسه اصلاح موضوع فعالیت شرکت و رسید اداره ثبت شرکت‌ ها

- تعهدنامه برای ارائه لیست‌ های بیمه ماه‌های بعد (برای شرکت‌ های جدید التأسیس و شرکتهایی که کارشناس جدید دارند یا کارشناس را تغییر داده اند)
- برچسب آدرس حاوی نام و نشانی و کد پستی ۱۰ رقمی شرکت
- تصویر آخرین اساسنامه شرکت